GÜNÜMÜZÜ DÜNKÜ DÜŞÜNCELERİMİZ İNŞA EDER
Aylık Arşiv
Ocak 2012
Şubat 2012
Mart 2012
Nisan 2012
Mayıs 2012
Yıllık Arşiv
Son Fotoğraflar
Ben, Yusuf Akdamar ve Gürsel Korat
gürsel Korat, Yusuf Akdamar ve ben (irfan birol objektifinden)
Emir Kalkan
Abdullah Ayata ile
Halim Şafak
Ben, Nurkal Kumsuz ve Hasan Gürpınar (sağdan sola)
Yine İrfan Birol
Abdullah Çalışkan ve ben Halim Şafak
İrfan Birol
Yüksel Kalkan
Ana Sayfa > KİTAPLARDAN ÖZETLER > ŞİRKETLERDE YÜZEY/HACİM ORANI
ŞİRKETLERDE YÜZEY/HACİM ORANI
murat yerlikhan gönderdi.

Prof. Dr. İbrahim Kavrakoğlu 130’u aşkın bilimsel yayını ve makalesi olan çok değerli bir bilim adamımız. Mühendis olmakla birlikte yönetim konularında yetkin bir isim olarak tanınıyor. Yönetim konusuyla ilgili kendine özgü bir çok tespiti var. Bunlardan birisi de “Yüzey/Hacim Oranı”.

 

Cisimlerin dış dünya ile çeşitli etkileşimleri vardır. Mesela, kızgın bir demir dışarıya ısı verir. Cisimlerin dış dünya ile enerji transfer hızını yüzey alanı/ hacim belirler. Cismin enerji barındırma kapasitesi hacmi (H) ile orantılı, transfer hızı ise yüzey alanı (Y) ile orantılıdır.

 

Kavrakoğlu, bu kuramı benzetme yöntemiyle şirketlere de uyarlamış:

 

Şirketlerin dış dünya ile ilişkileri pazarlama-satış birimleri vasıtasıyla gerçekleşmektedir. Bir şirketin pazarlama-satış birimi aslında o şirketin yüzeyidir. Pazarlama-satış birimi ne kadar güçlü olursa, şirketin algılama ve etkileme gücü o kadar yüksek olacaktır. Kavrakoğlu’na göre, şirkette çalışan insan sayısı ve organizasyon yapısı ise kuruluşun hacmidir. Bir şirketin Y/H oranı o şirketin geleceği hakkında çok iyi bir gösterge olacaktır. Oran büyükse şirketin algılama kapasitesinin yüksekliğinden, küçükse şirketin algılama yeteneğinin azlığından söz edilecektir.

 

Örnek; bir şirkette 500,  pazarlama biriminde 10 kişi çalışıyor ve pazarlamacılar vakitlerinin dörtte birini pazarda ve müşterilerle geçiriyorlarsa Y/H oranı şöyle olacaktır: 10/500 x ¼ = 10/2000 = 1/200.

 

Tabi ki, Y/H oranının bir anlam ifade edebilmesi için şirketin iştigal konusuna ve rakiplerine bakmak gerekmektedir.

 

Prof. Dr. İbrahim Kavrakoğlu’nun bu orijinal yaklaşımı, bir çok şirket yöneticisine yol gösterecek önemdedir.

 

 

 

 

Gelen Yorumlar
Bu dökümana henüz yorum yapılmamış, aşağıdaki formdan yorumunuzu ekleyebilirsiniz.
Yorum Ekleyin
Yorum
Ad Soyadınınız
Mail
Web Sitesi
Beni hatirla
Yeni bir yorum geldiginde haber verin.

MURAT YERLİKHAN Murat YERLİKHAN

Murat Yerlikhan 1953’de Kayseri’de doğdu. Liseden mezun oluncaya kadar Kayseri’deydi. Lisans öğrenimini İstanbul Ticari İlimler Akademisi Maliye ve Muhasebe Yüksek Okulu’nda tamamladı. 1978 yılında, Ankara Ticari İlimler Akademisi Kooperatifçilik Enstitüsü’nde “Kooperatiflere Özgü Banka Önerileri” isimli tezle masterını tamamladı. 1979-1994 yılları arasında Kayseri’de serbest muhasebecilik, yatırım ve yönetim danışmanlığı, mali işler müdürlüğü yaptı. 1994’de SMMM unvanı alan Murat Yerlikhan aynı yıl Nisan ayında Kayseri Ticaret Odası Genel Sekreterliği’ne getirildi. 2006 yılında emekli oldu. Halen aynı işyerinde sözleşmeli olarak başkan başdanışmanlığı görevini sürdürmektedir.
Birçok gazete ve dergide iktisadi ve sosyal konularda makaleleri yayınlanan Murat Yerlikhan arkadaşlarıyla birlikte 2005 ve 2006 yıllarında “Ekonomi Almanağı”nı, 2005 yılında “Kayseri Salnamesi”ni, 2006 yılında “Kayseri Meşhurları”nı ve 2008 yılında "Kayseriden Altın Sözler" kitabını yayına hazırlamıştır.
“Türkiye Kent Ekonomileri” çalışması ise devam etmektedir.
Kendi ifadesiyle ruh dünyasını sekreterliğini yaptığı filozof Cemil Meriç, yanında çalıştığı vergi yazarı Yılmaz Özbalcı ve bankacı Cengiz Yapan’ın görüşleriyle inşa etmiştir.
Ayn Rand’ı oğlunun kendisine armağan ettiği bir kılavuz olarak görmektedir, artık…Kasım 2008