ÖZ ORMAN İŞ SENDİKASI RESMİ WEB SİTESİ

FETHİYE ORMANDA ACI KAYBIMIZ

Mon, 14 Dec 2009 16:16:12 GMT

Eşen Orman İşletme Şefliği’nde çalışan 5 işçimiz, kaçak kesilen ağaçları yüklemek üzere traktörle olay yerine giderken traktör devrildi. Üyelerimizden Selahattin Yanar (44) hayatını kaybederken, Yusuf Öztürk, Ali Şaban Karhan, Hüseyin Minez ve Eşref Tan yaralandı.

Olay, Fethiye’ye bağlı Karadere beldesi yakınlarında meydana geldi. Ormanlık alanda kaçak kesim yapıldığı yönündeki ihbar üzerine, işçi arkadaşlarımız Eşen Orman İşletme Şefliği’nden bir traktör ile yola çıktı. İşçilerimiz üzerinde bulunduğu traktör, Domuzdağı mevkiinde vitesten boşaldı. Yağışlı havanın da etkisiyle yoldan çıkan traktör, şarampole devrildi.

Kaza anında traktör üzerinde bulunan üyelerimizden Selahattin Yanar olay yerinde hayatını kaybetti. Kazada, işçi arkadaşlarımızdan Yusuf Öztürk (49), Ali Şaban Karhan (47), Hüseyin Minez (42) ve Eşref Tan (55) da yaralandı. Yaralı arkadaşlarımız olay yerine çağırılan ambulanslarla Fethiye Devlet Hastanesi’ne kaldırılarak tedavi alına alındı.

Öz Orman-İş Sendikası olarak, vefat eden üyemiz Selahattin Yanar'a Allah’tan rahmet ve ailesiyle birlikte tüm camiamıza başsağlığı, yaralı arkadaşlarımıza da acil şifalar diliyoruz.

YETKİ DAVASINDA DOSYA BİLİRKİŞİDE

Wed, 02 Dec 2009 15:53:32 GMT

YETKİ DAVASINDA DOSYA BİLİRKİŞİDE

Çevre ve Orman Bakanlığı ile Orman Genel Müdürlüğü’nde çalışan üyelerimiz adına aldığımız toplu iş sözleşmesi yetkimizle ilgili davada, mahkeme, dosyayı bilirkişiye havale ederek, yeni celse için 2 Şubat 2010 tarihine gün verdi. Türkiye Orman-İş’in süreci uzatmaya dönük ‘1800 işyerine müzekkere yazılması’ talebi, mahkemece uygun görülmedi.

Ankara 6. İş Mahkemesi’nde 2 Aralık 2009 günü yapılan duruşmada, mahkeme heyeti, Öz Orman-İş’in talebine uygun şekilde, dosyayı bilirkişiye havale etti. Davada müdahil olan Türkiye Orman-İş, bir önceki duruşmada, kendi delillerini ve dilekçesini sunmak için dünkü celseye kadar süre istemiş, ancak daha önce verilen süre ve ayrıca 7 günlük süreye ilave olarak 30 gün daha süre verilerek, 11 Kasım 2009’a kadar dilekçe ve delillerini sunması kararlaştırılmıştı.

Türkiye Orman-İş, 2 Aralık 2009 günkü celsede, gelen belgelerde eksiklikler olduğunu, elektronik kayıtların incelenmesi için sürenin yeterli olmayacağını ve noter kayıtlarının sunulmadığını öne sürerek, ‘1800 işyerine müzekkere yazılması’ talebinde bulundu. Mahkemeyi aylarca hatta yıllarca sürüncemede bırakacak bu talep mahkemece uygun görülmedi.

Dava dosyasını bilirkişiye havale eden 6. İş Mahkemesi, bir sonraki celsenin de 2 Şubat 2010 tarihinde yapılmasını kararlaştırdı. Böylece, davada karara giden süreç de başlamış oldu.

BAŞKAN’IN MESAJI

Wed, 25 Nov 2009 14:31:05 GMT

Değerli işçi kardeşlerim,

Bir bayramı daha hep birlikte kutluyoruz.

Toplum ve aile huzurumuza katkı sağlayan bir değerdir, bayramlar.

Sevdiklerimizle hasret giderdiğimiz önemli bir imkândır, bayramlar.

Bayramlar, aynı zamanda çevremizle olan ilişkilerimizi gözden geçirmemize, varsa hatalarımızı düzeltmemize imkân tanıyan bir fırsattır.

Bayram vesilesiyle, siz değerli üyelerimizin merak ettiği iki konuda bilgi de vermek istiyorum.

Bize ulaşan iletilerinizin çoğunluğu, geçici çalışan işçilerimizin kadroları konusunda.

Öz Orman-İş olarak, hem mevcut 3.000 dolayındaki işçimizin kadroya kavuşması, hem de Orman Teşkilatımıza yeni kadrolar verilerek eleman takviyesine gidilmesi için girişimlerimiz devam ediyor.

Elbette bu noktada yetki ve sorumluluk Hükümetindir. Sendika olarak bizim görevimiz; talebimizi ilgili yerlere iletmek ve bunun takipçisi olmaktır. Bu konunun her zeminde takipçisi olduğumuzun ve elimizdeki imkânları sonuna kadar kullanacağımızın bilinmesini isterim.

Sizlerin sık sık sorduğu diğer bir konu, yeni dönem toplu iş sözleşmesinin ne zaman imzalanacağıdır.

Toplu sözleşme yetkisiyle ilgili muhatap olduğumuz davanın seyri konusunda, sizlere internet sitemizde zaman zaman duyuru yapıyoruz. Şu kadarını söylemek isterim ki; biraz zaman alsa da, devam eden hukukî süreç tamamlanacak ve siz değerli işçilerimizin yeni dönem toplu iş sözleşmesi süratle imzalanacaktır.

Sevgili işçi kardeşlerim,

Kurban Bayramınızı samimi duygularla kutluyor, bayramın sizlere, ailelerinize ve tüm ülkemize huzur ve mutluluk getirmesini diliyorum.

Selam ve saygılarımla...

Settar ASLAN

Öz Orman-İş Sendikası

Genel Başkanı

SENDİKACILIK BU MU?

Tue, 24 Nov 2009 16:50:49 GMT

SENDİKACILIK BU MU?

Çevre ve Orman Bakanlığı ile Orman Genel Müdürlüğü’ne bağlı işyerlerinde üyesi kalmayan Türkiye Orman-İş Sendikası, buralardaki işçilerin toplu iş sözleşmesini geciktirmek amacıyla, yasaların boşluklarından da yararlanmak suretiyle her yolu kullanıyor.

Bilindiği gibi, Çevre ve Orman Bakanlığı ile Orman Genel Müdürlüğü’ne bağlı işyerlerindeki işçilerin bir önceki dönem toplu iş sözleşmeleri Öz Orman-İş tarafından imzalanmıştı. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, yeni dönem toplu iş sözleşmesi yetkisinin de Öz Orman-İş Sendikası’na ait olduğunu belirlemiş, ancak Türkiye Orman-İş Sendikası, bu yetki tespitine karşı dava açmıştı.

Bu dava yüzünden onbinlerce orman işçisinin toplu iş sözleşmesi gecikiyor. Öz Orman-İş, davanın bir an önce sonuçlanması ve işçilerin mağduriyetinin önlenmesi için elinden geleni yaparken, Türkiye Orman-İş Sendikası, davayı uzatmak için her yolu deniyor.

Orman işçilerinin yetki davasının görüldüğü Ankara 6. İş Mahkemesi’nin 29 Eylül 2009 tarihli duruşmasında, hâkim, feri müdahil Türkiye Orman-İş Sendikasına delillerini bildirmesi için 7+7 = 14 gün süre vererek, işletme ve il müdürlüklerinden gelen belgeler dışında bildireceği başkaca bir delil yoksa dosyanın 3 kişilik bilirkişi heyetine gönderilmesine karar verilmişti. Türkiye Orman-İş avukatları, mahkemeye 7 Ekim 2009’da verdikleri dilekçeyle, yetki davasının uzamasından dolayı ‘orman işçilerinin mağdur olmadığını’ iddia ederek, verilen sürenin 1 ay daha uzatılmasını istediler. Bu 1 aylık ek sürenin sonunda da, Çevre ve Orman Bakanlığı ve Orman Genel Müdürlüğü mahkemenin ilgili müzekkeresine cevap vermesine rağmen, Türkiye Orman-İş mahkemeye tekrar dilekçe vererek, bu kez de 1.400 Orman İşletme Şefliği de dâhil olmak üzere, yaklaşık 1.800 işyerine müzekkere yazılmasını talep etti.

Türkiye’nin her köşesine dağılmış 1.800 işyerine mahkemenin yazı yazmasının ve bu yazılara cevap gelmesinin yıllarca süreceğini çok iyi bilen Türkiye Orman-İş, mahkemeyi, geçecek zaman sırasında orman işçilerinin mağdur olmayacağına ikna etmek için de yalan beyandan kaçınmadı. Orman-İş avukatları tarafından mahkemeye verilen 7 Ekim 2009 tarihli dilekçede, “Nitekim 2007 Çerçeve Anlaşmasında öngörülen zamlar 2008 yılında tamamen ödenmiş, 2009 yılının içinde bulunduğumuz ikinci 6 aylık döneminde de ödenmesine devam edilmektedir. O halde davanın uzamasının işçiye herhangi bir zararı olmayacaktır.” ifadesini kullandı. Oysa tüm orman işçisi, sözleşme imzalanamadığı için, 2009 yılının ilk 6 aylık dilimindeki yüzde 3’lük zamların ücretlere yansıtılamadığını, hatta bu zamların isabet ettiği miktarlara ilişkin ikinci 6 aylık dilim zamlarının da uygulanamadığını biliyor.

Bu Sahtecilik Değil mi?

Türkiye Orman-İş, devam eden yetki davasını uzatabilmek için, mahkemeye kendisinin 50.000 üyesi olduğunu beyan ederek, bu rakamın dikkate alınmasını istiyor. Böylelikle de yetki davasını, daha önce olduğu gibi 4-5 yıl sürüncemede bıraktırmak istiyor. Ama yine bir mahkeme olan Çankaya 2. İlçe Seçim Kurulu’na verdiği dilekçede, ‘üye sayısının 1.000’in altına düştüğünü ve bu yüzden genel kurulunu delegelerle değil üyelerle yapacağını’ itiraf etti.

Türkiye Orman-İş Sendikası Genel Başkanı Baki Yüksel ve Genel Eğitim Sekreteri Ramazan Akdağ imzalısıyla 08.09.2009 tarih ve 2660 sayılı T.C ÇANKAYA İLÇE 2.SEÇİM KURULU BAŞKANLIĞI’na yazılan resmî yazıda, “Sendikamız bulunduğu iş kolunda yetkiyi kaybettiğinden Sendikalar Kanunun 10. Maddesi gereği ÜYE SAYIMIZ BİN in altına düşmüştür. Şubelerimiz genel kurullarını üyemiz kalmadığından yapamamıştır.” denildi.

Nitekim Türkiye Orman-İş, 12 Eylül 2009 tarihindeki 12. Olağan Genel Kurulunu, çoğu emekli ve eski sendikacı olan sadece ve sadece 188 üye ile yaptı. Genel Kurulda Divan Başkanı olan Av. Ekrem Şevket Yücesoy da, ‘sendika bulunduğu işkolunda yetkiyi kaybettiğinden, genel kurulu hazirun cetvelinde imzası olan 188 kişi ile yapacaklarını’ genel kurula açıklamıştı.

Orman-İş bir yandan yetki davasını daha önce yaptığı gibi 4-5 yıl uzatabilmek için mahkemeye ’50.000 üyesi olduğu’ beyanında bulunurken, diğer taraftan SEÇİM HAKİMLİĞİNE verdiği samimi itirafında da ‘üye sayısının 1.000’in altına düştüğünü’ belirtiyor. Birbirine zıt bu iki resmi beyanın ‘sahtecilik’ kapsamına girip girmediğine karar vermek de orman işçilerine düşüyor.

23 Kasım 2009_Küresel Ana Haber

Mon, 23 Nov 2009 09:54:31 GMT

Açıklama yok

Aslan: “Ormana Dayalı Sanayi Teşvik Edilmeli”

Mon, 23 Nov 2009 09:47:33 GMT

Aslan: “Ormana Dayalı Sanayi Teşvik Edilmeli”

ANTALYA- Hak-İş Genel Teşkilat Sekreteri ve Öz Orman-İş Sendikası Genel Başkanı Settar Aslan, orman ürünlerine dayalı sanayinin teşvik edilmesini istedi.

Öz İplik-İş Sendikası tarafından Antalya’da düzenlenen ‘Çalışma Hayatı, Türkiye ve Dünyadaki Gelişmeler’ konulu seminerde konuşan Settar Aslan, en büyük sorunun ‘işsizlik’ olduğuna işaret ederek, başta ‘göç’ ve ‘kayıtdışı istihdam’ olmak üzere, birçok sorunun işsizlikten kaynaklandığını söyledi.

Ekonomi politikalarının istihdamı öncelemesi gerektiğini anlatan Settar Aslan, istihdam üzerindeki ağır yüklerin bir kısmını azaltan Hükümetin; vergi ve prim kesintilerini daha da azaltılmasını, çok işçi çalıştıran işletmeleri daha fazla desteklemesini ve sendikalaşmayı teşvik edecek düzenlemeler getirmesini istedi.

Ülke kalkınmasını hızlandırmak için; tarım ve hayvancılığın gelişmesine ağırlık verilmesini, alternatif turizm potansiyelinin harekete geçirilmesini ve tekstilde markalaşmayı hızlandıracak destekler verilmesini isteyen Öz Orman-İş Genel Başkanı Aslan, yüzölçümünün üçte biri orman olan Türkiye’nin, orman varlığından gerektiği kadar yararlanamadığını da anlatarak, ormana dayalı sanayinin teşvik edilmesini istedi. Settar Aslan şunları söyledi:

“Hem ormancılığımızı geliştirmek ve korumak, hem de sahadaki üretimi artırmak amacıyla, Orman Teşkilatına, bedeli bütçeden karşılanmak üzere, en az 10 bin yeni orman işçisi alınmalı ve daimi olarak istihdam edilmelidir. Ormanlarımızın geliştirilmesi ve erozyonla mücadelenin güçlendirilmesi; kısa vadede istihdam, orta ve uzun vadede ise zenginlik ve daha yaşanabilir bir çevre yaratacaktır.”

Hak-İş Genel Teşkilat Sekreteri ve Öz Orman-İş Sendikası Genel Başkanı Settar Aslan, işçi haklarının ancak demokratik bir zeminde korunabileceğine de işaret ederek, sendikaların, demokrasiye karşı her türlü dayatmanın karşısında olması gerektiğini sözlerine ekledi.

YANLIŞ HESAP YARGIDAN DÖNDÜ

Sat, 14 Nov 2009 14:03:43 GMT

3 Mayıs 2008’de sendikamıza katılan Tarım Orman-İş Sendikası’nın kapatılması için Ankara Valiliği’nin açtığı ve Türk-İş’in de bir avukat ordusuyla desteklediği dava, ‘konusu kalmaması’ sebebiyle reddedildi.

Dava, 6 Ocak 2006 tarihinde, Ankara 13. İş Mahkemesi’nde, Sendikalar Kanunu’nun 6 ve 54. Maddelerine dayanarak, ‘kuruluştaki eksiklikler’ gerekçe gösterilerek açılmıştı. Mahkeme, Davaya, Türk-İş’e bağlı Türkiye Orman-İş Sendikası da ‘feri müdahil’ olarak katıldı. Türk-İş de, Tarım Orman-İş’in kapatılması için, bir avukatlar ordusuyla davaya müdahil oldu.

13. İş Mahkemesi, 8 Nisan 2008’deki ilk kararında, Tarım Orman-İş’in ‘kapatılmasına’ hükmetti. Ancak Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 12 Haziran 2008 tarihinde ‘Tarım Orman-İş sendikasının Öz Orman-İş sendikasına katıldığı ve hükmü şahsiyeti kalmadığı’ gerekçesiyle, yerel mahkemenin hükmünü bozdu.

13. İş Mahkemesi, 1 Nisan 2009 tarihli ikinci kararında, Yargıtay’ın bozma hükmüne uymasına rağmen, bozmanın gereğini yerine getirmeyerek, Öz Orman-İş’e katılmış olan Tarım Orman-İş sendikasının kapatmasına bir kez daha karar verdi.

Ancak Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 17 Temmuz 2009 tarihinde, yerel mahkemenin kararını bir kez daha ve ‘konusu kalmadığı’ gerekçesiyle kararı bozdu.

13. İş Mahkemesi, Yargıtay’ın kararı bozmasından sonraki 3 Kasım 2009 tarihli ilk duruşmada, bozma kararına uyarak, ‘davanın konusu kalmaması’ nedeniyle ve esas hakkında karar verilmesine yer olmadığından hareketle, davayı reddetti.

HAK-İŞ 34 YAŞINDA

Sat, 24 Oct 2009 12:36:54 GMT

Hak-İş 34. kuruluş yıldönümünü, İstihdam Odaklı Mesleki Eğitim Sertifika Töreni ile Kutladı. Törene Başbakan Recep Tayyip Erdoğan da katıldı.

Hak-İş Genel Başkanı Salim Uslu, toplantının açılışındaki konuşmasında, eğitim konusunu çağdaş sendikacılığın gereği olarak gördüklerini söyledi.

Uslu’nun konuşması şöyle:

Bugün, HAK-İŞ’imizin 34. kuruluş yıldönümü. Bu mutlu günde mücadelemize emeği geçen herkesi saygıyla anıyor ve teşekkür ediyorum. Bu kuruluş yıldönümümüzde, Türkiye’nin en önemli sorunlarından birisi olan mesleki eğitimi ele alıp “Kendimiz İçin, Geleceğimiz İçin, Mesleki Eğitimden İşbaşına” sloganıyla yürüttüğümüz çalışmaların sonuçlarını bir fotoğraf karesinde birleştirmenin heyecanını yaşıyoruz. Bugün burada sertifikalarını alacak olan 345 ve daha önce eğitimden geçirdiğimiz binlerce kursiyerimizi meslek sahibi yapmanın mutluluğunu hep birlikte paylaşıyoruz.

HAK-İŞ olarak, sürdürülebilir, atak ve etkin sendikacılığın gereği ve önemli bir ihtiyacı olarak “eğitimin” altını çizdik. Sendikal eğitimi önemsedik ve gereğini yerine getirdik. Bugün öğleden sonra da bu eğitimlerden birini daha gerçekleştireceğiz.

HAK-İŞ, Türkiye’nin ileriye doğru bir yürüyüş içinde olduğuna inanmaktadır. HAK-İŞ, Türkiye’nin gelişme yönündeki toplumsal dönüşüm sürecine katkısını sürdürmektedir. HAK-İŞ’in de halkımızın da gerçek gündemi, bu dönüşüm sürecinin gereklerinin yapılmasıdır.

Ekonomik ve sosyal gelişme, toplumsal barış ve istikrarın sağlanması gibi ülkenin temel sorunlarının çözümü, Türkiye’nin bölgesel ve küresel aktör olma rolünü daha da güçlendirilecektir. Bu bağlamda, sorun çözme yaklaşımını içeren yeni bir vizyon ve politika konsepti ortaya konulmuştur. Bu, yeni çalışma biçimi de çözüm odaklı / proje bazlı yaklaşımdır. HAK-İŞ ve üye sendikaları da bu yeni vizyona uygun biçimde projeli çalışma kültürünü ve eğitimini benimsemiştir. Bu kültürde tenkit yerine teklif, klasik anlayış ve reddiye yerine de yenilikçi ve sistematik fikirler üretmek esastır. HAK-İŞ ve üye sendikaları bu süreci iyi okumuş, kendini sorgulamış, yeni perspektifler geliştirmiş, yol haritasını buna göre hazırlamış ve uygulamaya koymuştur.

Son dönemde HAK-İŞ olarak, sendikal mücadelemizle birlikte, ülkemiz çalışma hayatının bugünkü ve gelecekteki sorunlarına ve ihtiyaçlarına cevap verebilecek özgün ve örnek proje çalışmalarına imza atarak birçok ilki gerçekleştirdik. İş Kanunun etkin uygulanmasından İş Konseylerinin oluşturulmasına, çalışan kadınlarımız için kreş uygulamasından afet stratejisine, ray teknolojisinden kent konseylerine, mesleki eğitimden çalışan çocuklara kadar her alanda ülkemiz ve örgütlü olduğumuz sektörlerdeki sorunlara yönelik çözümler ürettik ya da doğrudan çözümün ortağı olduk.

İşçinin nitelikli işgücü haline gelerek, ileri çalışma koşullarına adaptasyonunu sağlamak için projeler ürettik. Nitelikli emeğin, Avrupa’daki serbest dolaşıma hazır hale getirilmesine de yardımcı olmak üzere meslek standardı ve mesleki eğitim faaliyetleri başlattık. Çünkü HAK-İŞ olarak, mesleki eğitim ve hayat boyu eğitim sorununu, ülkemizin en önemli sorunlarından biri olarak görüyor, bu konuda gerekli reformların sürdürülmesini istiyoruz. Mesleki eğitim konusunun, insan gücümüzün kalifikasyonu, sanayinin ihtiyacı, iş güvencesi, gelir güvencesi, toplumun beklentisi ve ekonomimizin rekabet gücü dikkate alınarak, hayat boyu öğrenme yaklaşımı içinde yeniden yapılandırılmasını öncelik olarak görüyoruz. Bir an önce önümüzdeki 10 - 20 yıl içerisinde Türkiye’nin hangi mesleklerde, hangi nitelikte, ne kadar insana ihtiyacı olduğunun bir profilini çıkarmak ve buna uygun bir istihdam planlaması yapmak zorundayız. Aynı zamanda önümüzdeki yıllarda Dünyada yükselen meslekler ve sektörleri de dikkate almalıyız. Planlama, ulusal strateji, politika ve önceliklerin tespiti, yeterliliklerin, eğitim modüllerinin ve eğitim programlarının oluşturulması, okul yönetimi, eğitimin verilmesi ve denetim gibi sistemin oluşturulmasına yönelik her aşamada sosyal taraflar da karar süreçlerinde söz sahibi olmalıdır.

“Kendimiz İçin, Geleceğimiz İçin, Mesleki Eğitimden İşbaşına…” sloganıyla hayata geçirdiğimiz projeler kapsamında, Ankara, İstanbul, Adana, Antalya, Konya, Şanlıurfa, Bursa, Erzurum, İzmir, Gaziantep, Kayseri, Denizli, Karabük ve Sakarya başta olmak üzere yurdun pek çok ilinde gerçekleştirilen eğitimlere sayıları binleri aşan kursiyer katılmıştır.

Örneğin;

Demir-Çelik Sektörüne Genç İşgücü Yetiştirme Projemiz, Hatay’da yürütülmüş, 125 genç işsiz mesleki eğitimden geçirilmiştir.

Yenilikçi Mesleki Eğitim Modülleriyle Gıda Sektöründe İstihdam Yaratma Projemiz; Sakarya, Ankara ve İstanbul illerinde uygulanmış, 220 kişiye mesleki eğitim modülleriyle nitelik kazandırılmıştır.

Çocuk İşçilerin Ailelerine Mesleki Eğitim Sağlanması Suretiyle En Kötü Biçimlerdeki Çocuk İşçiliğinin Sona Erdirilmesi Projemiz, Şanlıurfa’da yürütülmüş, 100 ebeveyne tekstil eğitimi verilmiştir.

Mesleki Eğitim Sosyal Ortaklıkları Geliştirme Projemiz, Kayseri’de yürütülmüş, 16.500 kişiye farkındalık yaratma eğitimleri verilmiş, 4 adet Mesleki Bilgilendirme ve Danışma Masası oluşturulmuştur.

Afet Stratejisi İşletim Paketi (ASJİP) Yöneticisi Eğitim Projemiz, İstanbul’da yürütülmüş ve 200 İETT şoförüne olağanüstü hallere müdahale adlı ileri sürüş tekniği eğitiminden geçirilmiştir.

Konut Teknisyenliği Mesleki Eğitim Projemiz, İstanbul’da yürütülmüş, 250 konut işçisine Konut Teknisyenliği Mesleki Eğitimi verilmiştir.

Sosyal Diyalog Yoluyla Yenilikçi Mesleki Eğitim Programlarının Oluşturulması Projemiz, Karabük’te gerçekleştirilmiş, 50 kişi Ray Döşeme eğitiminden geçirilmiştir.

Medya Örgütlenmesi Yoluyla Çocuk İşçiliğine Karşı Farkındalık Geliştirme Projemiz, İzmir; Antalya ve Gaziantep’te yürütülmüş, 1.000 kişi çocuk işçiliği ile mücadele konusunda eğitilmiştir.

İş Kanununun Etkin Uygulamasında İkili Sosyal Diyalog Modeli Oluşturma Projemiz, Ankara, Adana, İstanbul illerinde yürütülmüş, 700 kişiye eğitim verilmiştir.

Sosyal Diyalog Yoluyla Belediyelerde İşyeri Bilgilendirme Ve Danışma Konseyleri İçin Özgün Model Oluşturma Projemiz, Konya’da yürütülmüş, toplam 550 kişi eğitim almıştır.

İşçi ve İşveren Kesiminde Üreme Sağlığı Konusunda Farkındalık Yaratma Projemiz, İstanbul, Bursa, Adana, Konya, Erzurum, İzmir ve Gaziantep illerinde yürütülmüş, 11.059 kişiye üreme sağlığı ve ilgili konularda eğitim verilmiştir.

Sosyal Diyalog Yoluyla Tekstil Sektöründe Çalışan Kadınların Çalışma Koşullarının İyileştirilmesi Projemiz, Kayseri’de yürütülmüş, 1.500 kişi eğitimden geçirilmiş ve çalışan kadınların çocukları için pilot kreş oluşturulmuştur.

İşsizlikle Mücadelede Yerel Yönetimler İle Sosyal Ortaklıklar Kurma Projemiz, Denizli’de yürütülmüş, 73 kursiyer eğitimden geçirilmiştir. Kursiyerlerimize iş yaşamlarında başarılar diler, işverenlerimize, okullarımıza ve bütün proje ortaklarımıza da eğitime ve istihdama sağladıkları katkı ve işbirlikleri nedeniyle teşekkür ederiz.

HAK-İŞ, hayata geçirdiği projelerde model, modül ve istihdam üçlüsünü ortaya koymaktadır. İşçi, işveren, kamu, özel ve eğitim kurumları olarak oluşturduğumuz bu sosyal partnerlik anlayışı da bizim modelimizi oluşturmaktadır. Rekabetçi bir anlayışla HAK-İŞ tarafından hayata geçirilen, AB ve ILO tarafından desteklenen bu projelerin sayısını HAK-İŞ, bilgi, deneyim ve kapasitesine bağlı olarak giderek artırmaktadır.

HAK-İŞ, Aristo’nun dediği gibi “mükemmelliği anlık bir eylem değil, bir alışkanlık olarak görmektedir” bu nedenle projeleri günübirlik rutin bir faaliyet olarak değil, hayat boyu eğitim yaklaşımına uygun, mesleki eğitime yönelik bir çözüm modeli olarak ele almakta ve hayata geçirmektedir.

Başbakanımız Sayın Recep Tayyip Erdoğan tarafından 4 Haziran 2009 tarihinde açıklanan Yatırımları Teşvik Paketinde, mesleki eğitime ilişkin son derece önemli kararlara yer verilmiştir. Yatırımları Teşvik paketi ile 200 bin işsize mesleki beceri kazandırıp meslek edinme imkanı sağlanacağı, 10 bin işsize girişimcilik eğitimi ve danışmanlık verilerek kendi işini kurma konusunda destek olunacağı, lise ve üstü eğitim aldığı halde işsiz olan 100 bin gencin stajyer olarak istihdam piyasasına girmesine yönelik bazı düzenlemelere gidileceği açıklanmıştır.

Yıllardır dile getirdiğimiz staj uygulamasının hayata geçirilmesini çok önemli buluyoruz. Mesleki eğitime olan talebin ve yönlendirmenin yetersiz olduğu ülkemizde, bu uygulamanın hayata geçmesi hem gençlerin çalışma hayatı ve sigortalılık ile tanışması hem de kayıtdışılığın azaltılması açısından önemli bir fırsattır. Ancak kısa süreli eğitimlerle işgücü yetiştirilmesi kısa vadeli bir tedbirdir.

Ülkemizin genç işgücü potansiyeli doğrultusunda mesleki eğitim konusunda uzun vadeli ve sağlam temelli tedbirler alınması gerekmektedir. Mesleki eğitim veren ortaöğretim kurumlarına olan cazibe ve talebin artırılmasına yönelik çalışmalar yapılmalıdır. Çünkü işsizlik gelir yoksunluğu nedeniyle bir yönüyle yoksulluğa yol açarken, diğer yönüyle bireyler üzerindeki olumsuz sosyo-psikolojik etkileriyle de sosyal dışlanmaya neden olmaktadır.

İstihdam; üretim ve gelir yaratma yanında, sosyal bütünleşmenin de önemli aracıdır. Sadece geçinebilmek için değil, toplumun bir parçası olabilmek, kendine saygı, güven ve gelecek için de bir “iş” gereklidir. Dolayısıyla gençleri topluma entegre edebilmek için insan onuruna yakışır saygın “iş”lerin artmasını sağlayacak teşvik mekanizmalarının uygulamaya konulması, verimlilikle bağlantılı ücret politikasının izlenmesi gerekmektedir. Bunun yanı sıra işsizlik ve açlık sorununu birbirinden ayırıp işsiz insanları düzenli gelir sistemi ile ekonomiye ve sosyal hayata entegre edip, bu şekilde yeni bir toplumsal dinamizm yaratabiliriz. Bunun yolu da pek çok Avrupa ülkesinde olduğu gibi Aile Yardımı ve Asgari Gelir Desteği gibi sosyal koruma sistemlerini uygulamaktan geçmektedir.

HAK-İŞ olarak, olup bitenleri sadece izlemek gibi bir sorumsuzluk içinde asla olmadık. Ülkemizi, çalışanları ve geleceğimizi ilgilendiren bütün organizasyonlarda yer aldık. Ülkemizin demokrasi standartlarını yükseltmesi girişimlerine yoğun katkı verdik. Sendikal mücadelemizde, insan, emek, demokrasi eksenli düşüncemizden, kararlı, ilkeli, sorumlu, onurlu sendikacılık anlayışımızdan asla sapmadık. Birbirimizi ve ilkelerimizi sahiplenerek, işçi hareketinin “güçlü, farklı ve özgün” sesi olmaya özen gösterdik. Sivil ve demokratik bir kitle örgütü olmanın farkında, değişime açık, akıl ve bilgiyi, duygu ve sezgiyi doğru kullanan, yenilikçi bir anlayışın öncüsü olduk.

Slogancılığı, şablonculuğu, konjonktüre göre pozisyon tutma kolaycılığını, alışkanlıkları ve ezberleri her fırsatta sorgulamaya ve gerektiğinde cesaretle reddetmeye özen gösterdik. İlkelerimiz, tutarlılığımız bizi Türk sendikal hareketinin nitelik olarak en etkin ve saygın Konfederasyonu haline getirmiştir. Üstelik; köhne düşüncelere, ihtilal artığı tekelci yasalara ve sosyal kabul sorununa karşın, varoluşumuz bile başlı başına bir başarı öyküsüdür. HAK-İŞ öyküsünün gerisinde erdemli insanlar, adanmış hayatlar vardır. Akıl ve cesaret vardır. İnsan için onurlu ve güvenli bir gelecek istemi ve iradesi vardır. Bu nedenlerledir ki HAK-İŞ, Türk endüstriyel ilişkiler sisteminin güçlü ve belirleyici bir aktörü, uluslararası sendikal hareketin de önemli bir bileşenidir.

HAK-İŞ olarak bizler; çalışma hayatının her alanında yeni modeller ve yeni politikalar üretme çabasında olduk. Sosyal model, sosyal diyalog, sosyal sorumluluk, üretim, verimlilik, rekabet, örgütlülük, endüstriyel demokrasi gibi kavramları ön yargılardan uzak, içselleştirerek ve içini doldurarak kullanmaya özen gösterdik. Çatışma yerine uzlaşmayı, uzlaşmanın temel kriteri olarak da barış ve adaleti önceledik. Karşıtlık yerine sosyal ortaklığı cesaretle savunduk.

HAK-İŞ, sosyal güvenlik reformundan, kayıtdışı istihdam ve işsizlikle mücadeleye, özelleştirmeden yolsuzluk ve yoksullukla mücadeleye kadar çalışma hayatını ve emekçileri ilgilendiren pek çok konuda aktif bir çalışma içerisinde olmuştur.

HAK-İŞ olarak, 1 Mayıs’ın Hükümetimizce Emek ve Dayanışma günü olarak tatil ilan edilmesinin ardından barışçıl gösterilerle, 1 Mayısların korku ve çatışma günü olmaktan kurtarılmasına olabildiğince katkı sağladık.

Sorumlu sendikacılık anlayışımızın bir gereği ve uluslararası sendikal hareketle paralel çalışmamızın bir sonucu olarak, 6-7 Ekim 2009 tarihlerinde İstanbul’da gerçekleştirilen IMF ve Dünya Bankası’nın yıllık toplantılarına katılarak eleştirilerimizi ve taleplerimizi sunduk. üzenlediğimiz “Emek Yönünden Küreselleşen Ekonominin, IMF ve Dünya Bankası Politikalarının Değerlendirilmesi Uluslararası Sempozyumu” ile tarafları bir masa etrafında buluşturduk.

Küresel ekonomik krizin, ülkemiz ekonomik ve sosyal çevreleri üzerindeki etkisini azaltılmasına katkı sağlamak ve kriz lobisinin etkisini kırmak amacıyla iç tüketimi artırmaya yönelik olarak hazırlanan “Kriz Varsa Çare de Var” kampanyasını diğer sivil toplum örgütleriyle birlikte başlattık. Toplumda, iyimser havanın yaratılmasına öncülük ettik.

Yaklaşık 27 yıldır görünmez bir el tarafından özenle korunan, 12 Eylül hukukunun ürünü; 2821 Sayılı Sendikalar ve 2822 Sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt yasalarının bir türlü değiştirilmeyici nedeniyle Türkiye içeride de dışarıda da eleştiri konusu olmaya devam etmektedir. HAK-İŞ, sendikal mevzuatın uzlaşmayla, katılımcı ve ilerlemeci bir temelde değiştirilmesini istemekte ve Türkiye’nin 12 Eylül artığı bu ayıptan kurtarılmasını talep etmektedir.

HAK-İŞ, sivil ve demokratik yeni bir anayasa için de sivil toplum örgütlerini harekete geçiren öncü bir rol oynamıştır. Sivil anayasa konusundaki inisiyatiflere öncülük ettik, etmeye de devam ediyoruz. HAK-İŞ, dünden bugüne demokrasinin ve demokratikleşme çabalarının ve demokrasi isteyen sivillerin her girişiminde taraf olmuş, demokrasiyi engelleme girişimlerine karşı da cesaret ve kararlılıkla toplumun vicdanı olmuştur.

Hükümet tarafından başlatılan demokratik açılım sürecini Türkiye için tarihi bir şans olarak değerlendirdik ve bu toplumsal barış sürecinin başarılı geçmesi konusunda herkesin katkı vermesini diliyoruz. Zaman; eleştiri, polemik, ajitasyon zamanı değil, olması gerekenin ne olduğunu söyleme zamanıdır. Söylemek yerine söylenmeyi tercih edenlerin Türkiye’nin geleceği üzerine yakınmaya da hakları yoktur. Sorunlara karşı demokratik süreçler koyabilen bir Türkiye’de; sorunlardan, söylenmelerden, gerilimler üreterek varlık kazananların Türkiye’nin yarınlarına verecekleri bir şey de yoktur. Biz, Türkiye’nin çözüm yeteneğine inandığımız için destek verdik ve vermeye de devam edeceğiz.

HAK-İŞ, 34. kuruluş yıldönümünü büyüklüğüne, kimliğine, saygınlığına yakışır bir şekilde büyük bir coşkuyla kutlamaktadır. HAK-İŞ, örgütünden, üyelerinden ve misyonundan aldığı bu güçle geleceğe güvenle bakmaktadır. Bu onur ve gurur hepimizindir.

Kararlılık, cesaret ve erdemle değiştirip, dönüştürüp, geliştirerek küresel aktör konumuna getirdiğiniz demokratik, sosyal ve hukuk devleti olma yolundaki modern Türkiye için şimdi daha umutluyuz. HAK-İŞ idealine ve davasına gönül veren, ter döken, katkı yapan onurlu ve güzel insanlara selam olsun.

ERDOĞAN'A COŞKULU KARŞILAMA

Sat, 24 Oct 2009 12:23:23 GMT

Başbakan Recep Tayyip Erdoğan, Hak-İş 34. kuruluş yıldönümü toplantısına gelişinde, Hak-İş Genel Başkanı Salim Uslu, Hak-İş Genel Teşkilatlandırma Sekreteri ve Öz Orman-İş Genel Başkanı Settar Aslan ve Hak-İş Genel Mali Sekreteri Şenel Oğuz tarafından karşılandı. Erdoğan, toplantı salonuna girişinde, kursiyerler ve davetlilerden bol alkış aldı.

USLU BAŞBAKANA TABLO HEDİYE ETTİ

Sat, 24 Oct 2009 12:15:01 GMT

Hak-İş Genel Başkanı Salim Uslu, Başbakan Tayyip Erdoğan'a kendi tablosunu hediye etti.