Geçici işçilere kadro veren Kanunun, Genel Kuruldan geçen son hali
KAMUDA GEÇİCİ İŞ POZİSYONLARINDA ÇALIŞANLARIN SÜREKLİ İŞÇİ KADROLARINA VEYA SÖZLEŞMELİ PERSONEL STATÜSÜNE GEÇİRİLMELERİ, GEÇİCİ İŞÇİ ÇALIŞTIRILMASI İLE BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KANUN TASARISI
Kapsam
MADDE 1- (1) Bu Kanun;
a) Genel bütçe kapsamındaki kamu idareleri, 10/12/2003 tarihli ve 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanununa ekli (II) sayılı cetvelde yer alan özel bütçeli idareler ve (IV) sayılı cetvelde yer alan sosyal güvenlik kurumları ile bunlara bağlı döner sermayeli kuruluşlar, kanunlarla kurulan fonlar ve kefalet sandıkları, özel kanunlarla kurulan kuruluş ve teşekküller ile hizmetlerini genel bütçenin transfer tertiplerinden yardım alarak yürüten kamu kurum ve kuruluşlarında,
b) Kamu iktisadi teşebbüsleri ve bağlı ortaklıkları (iştirakler hariç), 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun çerçevesinde özelleştirme kapsamında veya programında bulunanlardan sermayesinin % 50'sinden fazlası kamuya ait kuruluşlar ile 4/2/1924 tarihli ve 406 sayılı Telgraf ve Telefon Kanunu ile kurulmuş ve sermayesinin tamamı Hazineye ait kuruluşlarda,
c) İl özel idareleri, belediyeler, bunların kurdukları veya üye oldukları mahallî idare birlikleri ile müessese ve işletmelerinde (Türk Ticaret Kanunu hükümlerine göre kurulmuş olan şirketler hariç) ve belediyelerin bağlı kuruluşlarında,
2006 yılı içerisinde usulüne uygun olarak vizesi yapılmış geçici iş pozisyonlarında toplam 6 ay veya daha fazla süreyle çalışmış olan geçici işçileri kapsar. 2005 veya 2006 yıllarında aynı şartlarda çalışıp da askerlik, doğum veya sağlık kurulu raporuyla belgelendirilen sağlık sorunları sebebiyle iş sözleşmeleri askıda kalanlar da bu fıkra kapsamında değerlendirilir.
Geçici işçilerin sürekli işçi kadrolarına veya sözleşmeli personel statüsüne geçirilmesi
MADDE 2- (1) Kapsama dahil geçici işçilerden;
a) Bu Kanunun 1 inci maddesinin (a) bendinde belirtilen idarelerde fabrika, şantiye, atelye, çiftlik, arazi gibi işçi istihdamının zorunlu olduğu yerlerde işçiler eliyle gördürülmesi gereken işlerde fiilen çalışanlar sürekli işçi kadrolarına, bunların dışında kalan geçici işçiler ise istekleri hâlinde 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (B) fıkrası hükümleri uyarınca sözleşmeli personel pozisyonlarına,
b) Bu Kanunun 1 inci maddesinin (b) bendinde belirtilen kurum ve kuruluşlarda çalıştırılanlar sürekli işçi kadrolarına,
c) Bu Kanunun 1 inci maddesinin (c) bendinde belirtilen kurum ve kuruluşlarda çalıştırılanlardan, 3/7/2005 tarihli ve 5393 sayılı Belediye Kanununun 49 uncu maddesinin üçüncü fıkrasında belirtilen görevlerde çalışmakta olup, bu görevlere ilişkin olarak norm kadro çerçevesinde ihdas edilmiş kadro unvanlarına atanabilmek için gerekli olan şartları taşıyanlar istekleri halinde aynı fıkra hükümlerine uygun olarak sözleşmeli personel statüsüne, norm kadro çerçevesinde ihdas edilmiş kadro unvanlarına atanabilmek için gerekli olan şartları taşımayanlar ile durumuna uygun boş kadro olmayanlar sürekli işçi kadrolarına, geçirilir. (c) bendine göre aynı kadro unvanı esas alınarak sözleşmeli personel statüsüne geçirilmesi gerekenlerin sayısının boş kadro sayısından fazla olması hâlinde; sözleşmeli personel statüsüne geçirilecekler, geçici işçi statüsünde çalışanların kıdemleri, eğitim durumları, ihtisas alanları ve hizmet ihtiyaçları birlikte değerlendirilerek il genel meclisleri, belediye meclisleri veya bağlı idare yönetim kurulu ile birlik meclisleri tarafından tespit olunur.
(2) Bu Kanunun 1 inci maddesi kapsamındaki idare, kurum ve kuruluşlarda çalışan geçici işçilerden bu Kanunun yayımı tarihi itibarıyla; bağlı bulundukları sosyal güvenlik kurumundan yaşlılık veya emeklilik aylığı bağlanmasına hak kazanmış olanlardan bu tarih itibarıyla kadınlarda 56, erkeklerde 58 yaşını doldurmuş olanlar, sürekli işçi kadrolarına veya sözleşmeli personel statüsüne geçirilmezler, bunların iş sözleşmeleri tüm yasal hakları ödenmek suretiyle sona erdirilir.
(3) İlgili idare, kurum ve kuruluşlarca yapılan tespitler sonucunda, sözleşmeli personel statüsüne geçirilmeleri öngörülen geçici işçilere ilgili idare, kurum ve kuruluşların kararları tebliğ edilir. Tebliğ yapılan geçici işçi, sözleşmeli statüye geçirilmeye veya mevcut statüsünde çalışmaya devam etmesine ilişkin tercihini tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içerisinde yazılı olarak ilgili idare, kurum veya kuruluşa bildirir. Söz konusu süre içerisinde tercihini bildirmeyen geçici işçiler için ilgili idare, kurum ve kuruluşların kararları uygulanır.
(4) Bu Kanunun yayımı tarihinden itibaren, bu Kanunun 1 inci maddesinin; (a) ve (b) bentlerinde yer alan idare, kurum ve kuruluşlar için en geç 90 gün, (c) bendinde yer alan idareler için 120 gün içerisinde; sürekli işçi kadrolarına veya sözleşmeli personel statüsüne geçirileceklerin yaptıkları iş ve bulundukları pozisyon, bu kurumdaki toplam çalışma süreleri, sosyal güvenlik kurumlarına tabi toplam çalışma süreleri, doğum tarihleri, öğrenim durumları ile çalıştıkları son yıldaki fiili çalışma süreleri ve geçirilmeleri önerilen kadro veya pozisyon unvanlarına ilişkin teklifleri; 1 inci maddenin (a) bendinde belirtilen idarelerce Devlet Personel Başkanlığı ve Maliye Bakanlığına, (b) bendinde belirtilen kuruluşlarca Hazine Müsteşarlığı (özelleştirme programına alınanlar için Özelleştirme İdaresi Başkanlığına) ve Devlet Personel Başkanlığına, (c) bendinde belirtilen kurumlarca İçişleri Bakanlığı ve Maliye Bakanlığına gönderilir.
(5) İlgili idare, kurum ve kuruluşlarca sürekli işçi kadrolarına veya sözleşmeli personel statüsüne geçirilmesi teklif edilen geçici işçiler; bu Kanunun 1 inci maddesinin (a) bendi kapsamındaki idarelerde Devlet Personel Başkanlığının görüşü üzerine Maliye Bakanlığının izni ile sürekli işçi kadrolarına veya sözleşmeli personel statüsüne, (b) bendi kapsamındaki kuruluşlarda Hazine Müsteşarlığının (özelleştirme programına alınanlar için Özelleştirme İdaresi Başkanlığının) görüşü üzerine Devlet Personel Başkanlığının izni ile sürekli işçi kadrolarına, (c) bendi kapsamındaki kurum ve kuruluşlarda ise İçişleri Bakanlığı ve Maliye Bakanlığının müşterek izni ile sözleşmeli personel statüsüne veya sürekli işçi kadrolarına geçirilir.
(6) Sürekli işçi kadrolarına veya sözleşmeli personel statüsüne geçirilecek geçici işçiler için öncelikli olarak ilgili idare, kurum ve kuruluşların geçici iş pozisyon vizelerinde belirtilen teşkilatlarının mevcut boş sürekli işçi kadroları veya sözleşmeli personel pozisyonları ile sözleşmeli personel çalıştırılmasına esas alınan norm kadrolardan boş olanlar kullanılır. Sürekli işçi kadrolarının veya pozisyonların yeterli olmaması hâlinde, ilgili mevzuat hükümleri çerçevesinde bu teşkilatlar için sürekli işçi kadroları veya sözleşmeli personel pozisyonları vize edilir. Beşinci fıkra uyarınca yapılan geçiş işlemi sebebiyle 1 inci maddenin (c) bendinde yer alan kurum ve kuruluşlardaki sürekli işçi sayısının, norm kadrosunda yer alan sürekli işçi kadro sayısını aşması hâlinde, aşan sayı kadar sürekli işçi kadro sayısı ilgili kurumun norm kadro sayısına ilave edilmiş sayılır. Ancak, bu kurum ve kuruluşlardaki sürekli işçi sayısı, 3/4/2006 tarihli ve 2006/10265 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan İl Özel İdareleri Norm Kadro İlke ve Standartlarına İlişkin Esaslar ile İçişleri Bakanlığınca yürürlüğe konulan Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Norm Kadro İlke ve Standartlarına Dair Yönetmelikte belirlenen sayının altına düşünceye kadar boşalan sürekli işçi kadroları iptal edilmiş sayılır.
(7) Sürekli işçi kadrosuna geçirilenlerin, ilgili idare, kurum ve kuruluşlarca Türkiye İş Kurumuna tescillerinin yaptırılması zorunludur. Tescili yapılacak işçilerin, ilgili idare, kurum ve kuruluşlarda 2006 yılı içerisinde toplam 6 ay ve daha fazla sürelerle vizeli geçici iş pozisyonlarında işçi olarak çalıştığının belgelenmesini sağlamak üzere, 17/7/1964 tarihli ve 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun 79 uncu maddesi uyarınca Sosyal Sigortalar Kurumuna bildirilen Aylık Prim ve Hizmet Belgelerinin resmî onaylı örneklerinin ibraz edilmesi zorunludur. Türkiye İş Kurumu tarafından tescili yapılmayanlar sürekli işçi kadrosuna geçirilmiş sayılmazlar. Bu fıkra uyarınca yapılacak işlemler için Türkiye İş Kurumuna herhangi bir masraf karşılığı ödenmez.
(8) Geçici işçilerin sürekli işçi kadrolarına veya sözleşmeli personel statüsüne geçiş işlemleri bu Kanunun yayımı tarihinden itibaren altı ay içerisinde tamamlanır.
(9) Bu Kanunun yayımı tarihi itibarıyla boş olan geçici iş pozisyonları ile sürekli işçi kadrolarına veya sözleşmeli personel statüsüne yapılan geçişler nedeniyle boşalacak geçici iş pozisyonları başka bir işleme gerek kalmaksızın iptal edilmiş sayılır.
(10) Sözleşmeli personel statüsüne geçirilenlere iş mevzuatına göre herhangi bir tazminat ödenmez. Bu personelin önceden kıdem tazminatı ödenmiş süreleri hariç, kıdem tazminatına esas olan toplam hizmet süreleri, 657 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin (B) fıkrasında belirtilen iş sonu tazminatına hak kazanmada ve hesabında dikkate alınır.
(11) Birinci fıkra hükümlerine göre geçici iş pozisyonlarından sürekli işçi kadrolarına geçirilmiş olmalarından dolayı, bu işçilerin mevcut ücret düzeylerinde ve diğer mali ve sosyal haklarında artış yapılamaz ve ücret skalaları değiştirilemez. Bu işçilere sadece 2007 yılı ve sonraki yıllardaki toplu iş sözleşmeleri ile belirlenecek genel ücret artışları uygulanır.
(12) Bu Kanun uyarınca belediyelerde geçici iş pozisyonlarında çalışan geçici işçilerin sürekli işçi kadrolarına ya da sözleşmeli statüsüne geçirilmelerinden dolayı personel giderlerinde meydana gelecek artış nedeniyle, 5393 sayılı Belediye Kanununun 49 uncu maddesinin sekizinci fıkrasında öngörülen müeyyideler uygulanmaz.
Geçici iş pozisyonlarında işçi çalıştırılması
MADDE 3- (1) Bu Kanunun yayımı tarihinden itibaren 1 inci madde kapsamındaki idare, kurum ve kuruluşlarda geçici iş pozisyonlarında işçi çalıştırılamaz.
(2) Ancak mevsimlik ve kampanya işleri ile orman yangınıyla mücadele hizmetlerinde bir mali yılda 6 aydan az olmak üzere vize edilecek geçici iş pozisyonlarında işçi çalıştırılabilir. Bu şekilde çalıştırılacak işçiler için her mali yılda;
a) 1 inci maddenin (a) bendinde belirtilen idarelerce, Maliye Bakanlığından,
b) 1 inci maddenin (b) bendinde belirtilen kuruluşlarca, Hazine Müsteşarlığının (özelleştirme programına alınanlar için Özelleştirme İdaresi Başkanlığının) onayı üzerine Devlet Personel Başkanlığından,
c) Belediyeler ile bunların müessese ve işletmelerinde (Türk Ticaret Kanunu hükümlerine göre kurulmuş olan şirketler hariç) ve mahallî idare birliklerinde, Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Norm Kadro İlke ve Standartlarına Dair Yönetmeliğin 24 üncü maddesi çerçevesinde yetkili meclislerinden,
geçici iş pozisyon vizesi alınması zorunludur. Söz konusu vize işlemi yapılmaksızın geçici işçi çalıştırılamaz ve herhangi bir ödeme yapılamaz. İl özel idareleri ile bunların müessese ve işletmelerinde (Türk Ticaret Kanunu hükümlerine göre kurulmuş olan şirketler hariç) bu fıkra hükümlerine göre geçici işçi çalıştırılabilmesine ilişkin usul ve esaslar İçişleri Bakanlığı tarafından belirlenir.
MADDE 4- (1) 657 sayılı Kanunun;
"a) 4 üncü maddesinin (B) fıkrasının ikinci paragrafı yürürlükten kaldırılmış, üçüncü paragrafında yer alan "Bakanlar Kurulunca tespit edilecek esas ve şartlarla" ibaresi madde metninden çıkarılmış ve aynı paragrafta yer alan "Milli Savunma Bakanlığı ile Jandarma Genel Komutanlığı" ibaresi "bu Kanuna tabi kamu idarelerinde" şeklinde değiştirilmiş ve anılan fıkranın sonuna "Sözleşmeli personel seçiminde uygulanacak sınav ile istisnaları, bunlara ödenebilecek ücretlerin üst sınırları ile verilecek iş sonu tazminatı miktarı, kullandırılacak izinler ve bu hususlara ilişkin esas ve usuller Bakanlar Kurulunca kararlaştırılır." paragrafı eklenmiştir."
b) 4 üncü maddesinin (D) fıkrasının birinci cümlesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
"(A), (B) ve (C) fıkralarında belirtilenler dışında kalan ve ilgili mevzuatı gereğince tahsis edilen sürekli işçi kadrolarında belirsiz süreli iş sözleşmeleriyle çalıştırılan sürekli işçiler ile mevsimlik veya kampanya işlerinde ya da orman yangınıyla mücadele hizmetlerinde ilgili mevzuatına göre geçici iş pozisyonlarında altı aydan az olmak üzere belirli süreli iş sözleşmeleriyle çalıştırılan geçici işçilerdir."
(2) 25/6/2001 tarihli ve 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanununun 3 üncü maddesinin (a) bendinde yer alan "pozisyonunda daimi suretle" ibaresi "sözleşmeli personel pozisyonunda" şeklinde değiştirilmiştir.
(3) 22/1/1990 tarihli ve 399 sayılı Kamu İktisadi Teşebbüsleri Personel Rejiminin Düzenlenmesi ve 233 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Bazı Maddelerinin Yürürlükten Kaldırılmasına Dair Kanun Hükmünde Kararnamenin 26 ncı maddesinin birinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
"Temel ücret tutarları, sözleşmeli personelin unvanı, eğitim düzeyi, iş gerekleri, işyeri ve çalışma şartları dikkate alınmak suretiyle teşebbüs ve bağlı ortaklıklarca tespit edilir."
Sürekli işçi kadrosuna veya sözleşmeli personel statüsüne geçişi yapılamayan personel
GEÇİCİ MADDE 1- (1) Bu Kanunun 1 inci maddesinde belirtilen şartları taşımadıkları için sürekli işçi kadrolarına veya sözleşmeli personel statüsüne geçişi yapılamayan ve bu Kanunun 3 üncü maddesi kapsamına girmeyen geçici işçiler, ilgili idare, kurum ve kuruluşlarca bir mali yılda 6 aydan az olmak üzere ve bu Kanunun 3 üncü maddesinde belirtilen usule göre vizesi yapılacak geçici iş pozisyonlarında çalıştırılmaya devam olunabilir.
(2) Sözleşmeli personel statüsüne geçmeyi kabul etmeyenler, 2006 yılındaki çalışma sürelerini aşmamak kaydıyla bu Kanunun 3 üncü maddesinde belirtilen usule göre vizesi yapılacak geçici iş pozisyonlarında istihdam edilmeye devam olunurlar.
(3) Ancak; bu maddenin birinci ve ikinci fıkraları kapsamına girenlerin bağlı bulunduğu sosyal güvenlik kurumundan yaşlılık veya emeklilik aylığı bağlanmasına hak kazanacakları tarihte iş sözleşmeleri tüm yasal hakları ödenmek suretiyle sona erdirilir.
(4) Bu madde kapsamındaki geçici işçiler için vize edilen geçici iş pozisyonlarının herhangi bir nedenle boşalması hâlinde bu pozisyonlar iptal edilmiş sayılır.
İş sözleşmesi feshedilenler
GEÇİCİ MADDE 2- (1) 28/5/1986 tarihli ve 3291 sayılı 1211 Sayılı Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası Kanunu, 3182 Sayılı Bankalar Kanunu, 2983 Sayılı Tasarrufların Teşviki ve Kamu Yatırımlarının Hızlandırılması Hakkında Kanun, 2985 Sayılı Toplu Konut Kanunu, 7/11/1985 Tarihli ve 3238 Sayılı Kanun, 2499 Sayılı Sermaye Piyasası Kanununda Değişiklik Yapılması ve 1177 Sayılı Tütün ve Tütün Tekeli Kanununun Bazı Maddelerinin Yürürlükten Kaldırılması ve Kamu İktisadi Teşebbüslerinin Özelleştirilmesi Hakkında Kanun ile 4046 sayılı Kanun gereğince Özelleştirme İdaresi Başkanlığına bağlı kuruluşlara (iştirakler hariç) yönelik 1/1/1992 ila 20/10/2004 tarihleri arasında gerçekleştirilen özelleştirme uygulamaları neticesinde İş Kanunu hükümlerine tabi daimi veya geçici işçilerden (kapsam dışı personel hariç), 20/10/2004 tarihli Resmî Gazetede yayımlanan, 3/5/2004 tarihli ve 2004/7898 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı eki Esasların 1 inci maddesinde belirtildiği şekilde iş sözleşmesi, 1/1/1992 ila bu Kanunun yayımı tarihini izleyen otuz gün içerisinde kamu veya özel sektör tarafından feshedilenler, müracaat tarihi itibarıyla herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı almaya hak kazanmadıkları takdirde Özelleştirme İdaresi Başkanlığınca istenilecek belgeleri bu Kanunun yayımı tarihinden itibaren altmış gün içerisinde Özelleştirme İdaresi Başkanlığına teslim etmeleri hâlinde anılan Esaslarda belirtilen hükümler çerçevesinde istihdam edilirler.
Geçici 3'üncü maddeyi okutuyorum:
GEÇİCİ MADDE 3 - Mesleğe özel yarışma sınavı ile giren ve belirli süreli meslek içi eğitimden sonra özel bir yeterlik sınavı sonucu müfettişliğe atanarak 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname eki (1) sayılı cetvelde yer alan müfettiş veya başmüfettiş unvanlı kadrolarda görev yapan veya yapmış olanlardan, 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Kanun hükümleri uyarınca yapılan nakil işlemleri sebebiyle 21/7/2005 tarihinden önce söz konusu kadrolara atanmamış ve halen nakledildikleri kadrolarda çalışanlar, istekleri halinde, 30 gün içinde çalışmakta oldukları kurum aracılığıyla 4046 sayılı Kanunun 22 nci maddesi uyarınca müfettiş kadrolarına atanmak üzere Devlet Personel Başkanlığına bildirilir. Bu şekilde yeni bir kadroya atananlardan, haklarında şahsa bağlı hak ve/veya fark tazminatı uygulaması devam eden personelin 4046 sayılı Kanunun 22 nci maddesinin altıncı fıkrasındaki hakları devam eder. Ancak, bu madde uyarınca yapılan atamalar ilgililerin şahsa bağlı haklarının ve fark tazminatının tespitine esas önceki kadro ve pozisyonlarının ücretlerinin artırılması veya şahsa bağlı haktan yararlanma süresinin yeniden başlaması sonucunu doğurmaz.
Geçici madde 4'ü okutuyorum:
GEÇİCİ MADDE 4- Bu Kanunun uygulanmasında, 26/12/2006 tarihli ve 5565 sayılı 2007 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanununun 24 ve 25 inci maddelerindeki kısıtlamalar uygulanmaz.
Yürürlük
MADDE 5- (1) Bu Kanun yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 6- (1) Bu Kanun hükümlerini Bakanlar Kurulu yürütür.
Gelen Yorumlar
Toplam 67 yorum,
1-67 arası gösteriliyor, yeni tarihliler sonda.
nolacak işcilerin hali
benim anlayamadım şey burda acaba sözleşmeli personel yada kadrolu işci seceneklerinden birini bizim seçme hakkımız varmı ?yoksa bunu işveren mi belirleyecek?bu konuda net bir cevap albilirsem daha mutlu olacam
Hadi bakalım hayırlısı,
Galiba Cumhurbaşkanı N.Sezer' e gidecek daha sonra resmi gazetede yayımlanacak. Hadi bakalım hayırlısı olsun..
ne sınavı
ya bu sınav neyin nesi sözleşmeli pesonel kadrosu verilirse sınavlamı verilecek niye haksızlık yapılıyor bu kadar işçiye ümit ver ondan sonra sınav şartı koy zaten kpss v.s bir sürü sınavlara girmişiz ya sınavı kazanamasak ne olacak ayrıca tapu ve kadastro bünyesinde çalışan geçici işçilere kadro verilecekmi birisi çıkıp aydınlatsın allah aşkı için bilen biri varsa sorularıma cevap yazsın allahım kafayı yiyeceğim insanların şerefiyle niye bu kadar oynuyorlar bezdirdiler beni hayattan
cevap yazın lütfen
biz askeri ücret alıyoruz kadroya geçince aynımı olaçak maaşımız yoksa farklı bi üçret alaçağız yoksa en düşük işçi maaşımı alacağız bilgisi olan varsa lütfen cevap versin
orman işletmesi işçileri
kadro alanlara hayırlı olsun. ama ben hala anlayamıyorum . kanunda mevsimlik işçilere kadro yok diyo. ama 6 aydan fazla çalışan işçiler kado alacak deniliyo. orman işletmesindeki mevsimlik işçilerin çoğu 6 aydan fazla çalışmış yaklaşık bir 1000 kişi 6 aydan az çalışmış onların durumu ne olacak biri bunu açıklasın lütfen...
218 Bin İşçiye Kadro
218 bin işçiye kadro verileceği söyleniyor fakat araya son anda bir sınav sıkıştırmışlar, ücretleri ve diğer haklarıda bakanlar kurulu belirliyormuş. O zaman 218 bin kişiye vermiyorlar ifadesi çıkıyor burda çünki doğal haliyle kaybedende olacak, 40 yaşındaki adama sınav yapsanız o adam ne hatırlıyorki cevabını bilsin o artık işinden başka bir şey bilmiyorki! Böyle saçmalık olmaz bence bu türkiyede kimse kimseyi çekemiyor çoğu yerdede geçeici işçilere kadro kpss ile girenlere verilsin gibi ifadeler var bu millet kafayı yemiş bence kpss sınavı olmadan önce girenler napacak bunu söyleyenin mantığı kadar o işte zaten belirli bir müdette çalışan adama sınav yapmak kadar mantıksız.
orman işletmesi işçileri
bu yasa orman işletmesindeki mevsimlik işçileri apsıyor mu? bu kurumda 6 aydan fazl çalışanlar var. yaklaşık 1000 kişide 6 aydan az çalışmış onların durumu ne olur.
iştirakler BİMTAŞ
beldiye şirketlerinde çalışan işçiler insan değillmi?bu insanlarında kadrolu olarak çalışmak hakkı değilmi?neden bizlere kadro vermediniz?köle sisteminde çalıştırıyorsunuz bizlerde kadrolu olmayı hak ediyoruz senede 365 gün çalışıyoruz.yani 6 ay sınırını geçiyoruz,tam yıl çalışıyoruz hersene sözleşme imzalıyoruz.işyerinde işçi memur ve taşoron üç ayrı statü üç ayrı maaş nasıl bir adalet nasıl bir anlayış.bizlerinde sıkıntılarına bir çare bulmanızı istiyoruz.
İTFAİYE eklemiş. | 06-04-07 Saat
00:52
kadro
Arkadaşlar işlem tamam, tüm işçi arkadaşlarımıza hayırlı ve uğurlu olsun. Allah sebep olnlardan razı olsun.
çelişki
yahu bu ne çelişki, bu ne duman, bu ne pus.
kuzuyu kurdamı teslim etsek; yoksa cellata başımızı mı emenet etsek. Bir damla huzur için ölmek mi gerek yahu!
gecici işcilere sınav varmı
ben 15 yıldır çıkış vermeden çalışıyorum kadro verirken sınav olacakmı lutfen bana cevap verin
enis eklemiş. | 06-04-07 Saat
09:40
sınav
yavuz bey ben geçici işçiyim bu sınav olayı nedir anlayamadım bizide kapsıyormu tşkler.
nihat eklemiş. | 06-04-07 Saat
12:43
katro
bu kadrodan bir şey anlamadım beni bilgilen dirimisiniz sınavla verilecekmi tüm işcilere.
CEVAP;Arkadaşlar sınav şartı 4/b ye geçecek olanlarda var.Normal işçi kadrosu alanlarda sınav şartı yok.
anlayamadığımız durum
Şimdi biz belediye başkanının kendi insiyatifi doğrultusunda işten çıkarılan işçiler bu kanunla beraber tekrar eski kadrosunu alabileceklermi,bunu açıklarsanız sevinecegiz saygılarımızla..
ben ve benım gıbılere kadro varmı
bursa orman bolge mudurlugune temmuz 17'de helıkopter tımı olarak gırısım oldu ocak 1'e kadar calıstım acaba ben ve benım gıbılerıde bu yasa kapsıyormu tesekkur ederım herkese hayırlı olsun CEVAP:Bu konu ilerki günlerde uygulama safhasında iyice netleşir.180 gün üzerinden sayılırsa kadro alamazsınız yok eğer 6 ay üzerinden sayılırsa alırsınız.
türk ticaret kanununa göre
türk ticaret kanununa göre yönetilen belediye şirketleri başka bir memlekete mi? hizmet ediyor.neden ellere varda bizlere yok.
eklemiş.
| 06-04-07 Saat
22:54
köylere hizmet götürme birliğindeki geçici işçiler
bizler köylere hizmet götürme birliğinde geçici işçi olarak 2005-2006 ve 2007 yıllarında geçici işçi olarak çalıştık ve halen çalışmaya devam etmekteyiz.
köylere hizmet götürme birliklerinin bu kapsamda olmadığı söyleniyor. bu doğru mu? konu hakkında bir açıklama bekliyoruz. bilen biri varsa şimdiden cevap verirse
saygılar
4/b nasıl olacak
Kadro dışında kalanlar 4/b ye otomatik olarak mı geçirilecek yoksa tercihine göre mi olacak aceba.
kadrolu mu sözleşmeli mi?
Ben 7 yıldır belediye de çalışan bir büro işçisiyim. Büro elemanları sözleşmeli memur olucak bu kanuna göre benim merak ettiğim daha mı iyi yoksa daha mı kötü olucak? Çünkü biz tam kadrolu olucaz diye sevinirken sözleşmeli memur olucağımızı duyduk da...
BİZEDE KADRO VAR MI?
11 YILDIR MİLLİ EĞİTİME BAĞLI BİR OKULDA ÜCRET KARŞILIĞI MASA BAŞI MEMURLUĞU YAPIYORUM. HER ŞEYE RAĞMEN BENİMLE İLGİLİ SORUYA HENÜZ BİR CEVAP ALAMADIM BENİM KONUMUMDA OLAN KİŞİLEREDE KADRO VAR I?
sınav
ben bu işten hicbir şey anlamadım belediyelerdeki işçi lere sınavsız kadro il özel idare sınav sız kadro neden 4 b gecenlere sözleşmeli ve sınavlı bu adaletsizlik deyilmi kadro veriyorlarsa hepsine aynı hakkı tanımaları lazım.
nihat eklemiş. | 10-04-07 Saat
12:18
4clilere kadro varmı
yavuz bal 4c statüsünde olan insanlar kadroya geçecekmi bunu merak ediyoruz onun yerine başka yöntemlerinizmi var yoksa
KULTUR BAKANLIGINDAKILER...
YAHU DEVLET TIYATROSU OPERASI VE SENFONI ORKESTRALARINI KAPSAMADIGI YONUNDE KULTUR BAKANLIGI ACIKLAMA YAPMIS, BU NE CELISKIDIR, 7 YILDIR 6 AYDAN FAZLA SIGORTALI CALISIYORUM, 4-C'Y vE DE TAABIYIM, BU NE CELISKIDIR? BILEN VARMI???
ücretli öğretmenler
işçilere kadro var da ücretli öğretmenlere kadro yokmu hem bizim ne olduumuz belli deil memur desen deil işçi desen deil biz neyiz lütfen biri bana bunu izah etsin
Biz 4C lilerin durumu ne olacak
Sayın BALCI
Biz 4C lilerin durumunun ve hatta masa başı oturanların durumunun ne olacağı nasıl olacağı konusunda onun bunun söylentilerinden başka bir şey yok. Lütfen bu konuda bizleri aydınlatırmısınız?
4 B Dedikleri
Abi biri bana şu 4 b yi bi anlatsa bu 4 b ler ne maaş alır ne yer ne içer izin hakları varmı ne kadar sağlam bişey anlatılırsa sevinirim
öğretmenevi akşam ve sanat okulları
merhaba ben 1998 yılından beri öğretmenevinin muhasebe ve resepsiyon bölümüne bakıyorum benim gibi burada farklı tarihlerde girişleri olan sekiz(8)arkadaşımız daha var acaba bizleri de kapsıyor mu? lütfen cevap yazın
LÜTFEN CEVAPLAYINIZ
SAYIN YAVUZ BEY BİZ KAMUDA ÖZEL TEMİZLİK ŞİRKETİ ADINA ÇALIŞANLAR ACABA BU KADRODAN YARARLANABİLECEKMİYİZ..BİZLERDE 6 AYDAN FAZLA ÇALIŞTIK BİZLERİN MAAŞI DA DÖNER SERMAYEDEN ŞİRKET HESABINA YATIYO VE BİZLERDE SİGORTALIYIZ..BİZLERDE BEDEN GÜCÜ İLE ÇALIŞIYORUZ(GARSON OLARAK DSİ SOSYAL TESİSLERDE) ACABA SÖZLEŞME VEYA KADRO HANGİSİ BİZİ KAPSIYO BU ŞİRKET OLAYIN DAN NEZAMAN KURTULACAĞIZ..İLGİNİZ İÇİN TEŞEKKÜRLER.. CEVAP;Özel sektör adına çalışanlar faydalanamıyor.
mevsimlik işçilerle ilgili
çaykurda çalışan mevsimlik işçiler,daimi kadroya alınıp alınmıyacağını öğrenmek istiyorum.
mevsimlik işçilerle ilgili
çaykur da çalışan mevsim lık işçıler kapsam için demi
A B C D E F
yahu allah rızası için nedir bu A -B C ben bundan birşey anlamadım ve ben dokuz senedir botaşta işçi olarak çalışıyorum bu sınav meselesi nerden çıktı biri bizi aydınlatsın.yavuz abi bu konuda detaylı yapacağın açıklama için şimdiden teşekkür ederim. CEVAP;Kardeş arazide çalışan işçilere sınav yok.Sınav 4/b kadrosu alacak büro işçilerini kapsıyor.
Benim dururum ne olacak
Şeker fabrikasında 1998 yılnda beri çalışıyorum 2006 yılına kadar 4 aylık kampanya işçisi idim 2006 yılının temmuz ayında pozisyon değiştirdim yeni çalıştığım pozisyonda çalışma sürem (2005-2007 Toplu iş sözleşmesi kitapçığımızda belirtilen)en az 8 ay ama 2006 yılı içerisinde işe başladığım tarihten (24 Temmuz) çıkış aldığım tarihe(28 Aralık) kadarki çalışma sürem 180 günü bulmuyor şu durum da benim durumum ne olacak lütfen bu soruma cevap verin saygılarımla Bahadır
sözleşme yenilenmezse
mrb ben belediyede büroda çalışıyorum büyük ihtimalle sözleşmeli olucaz. peki seçimden sonra başkan değişir ve bizim sözleşmeyi yenilezme ne yapıcaz ve böyle bir şey söz konusu oluyormu. bu kanuda fikri olanlar lütfen bana mail atsınlar.engineer23232000@yahoo.com
sağlık bakanlığda geçerli mi nezaman belli olacak
ünv hastahanesinde geçici işci statasünde çalışıyorum saglık teknikeriyim bu ysa bizide kapsıyor mu kapsıyorsa tayin hakkı veriliyor mu nezaman işlemler yapılacak kadroya alıncaz şimdiden teşekkür ederim
köylere hizmet götürme birliği
Yavuz bey ben 2005 yılından beri köylere hizmet götürme birliğinde hiç çıkış almadan kaymakam ve encümen kararıyla çalışmaktayım.Gelen kadroların bizi kapsamadığı söyleniyor.Bu konu hakkında bilgisi olan tüm arkadaşlarımızdan mümkünse cevap bekliyorum.Artık bunaldım ne olur birisi şu konuya ışık tutsun.sabot_25@hotmail.com
vay halinize
arkadaslar 4 b dedikleri olay cok daha kotu siz bence 4c olarak kalin sonra demedi demeyin acin okuyun 4b sozlesmesini
kadro
ben karayollarında 6 aydan fazla geçici olarak çalışan bir müteahhit işçsiyim. çıkan yasa beni de kapsar mı? lütfen cevap verirseniz memnun olaurum.
bu ne
2002 yılında 10 ay 2003 yılında 8 ay 2004 yılında 10 ay 2005 yılında belediyede gecici işci olarak çalıştım.ama işveren yaptıgımız işi özelleştirince iş hakkımız fest etti.ama iş hakkkımızı fest ettigi yıl bize 12 aylık vizemizi düzgün yapıp devlet bize o yıl için 12 ay çalışam izni verdigi halde işveren iş hakkımız fest etti.gecici işçilere kadro yasasından yararlanma sansım varmı
bıktım artık
adaletsiz gibi görünüyor bu kanun daha önceden ayırdım yapılmadan verrdiler işçi kadrolarını şimdi ise 11 12 ay çalışanlar ne kadrosu alacağımızı bilmiyoruz her şekle de isteseler sokabilirler bu kanunla anladığım kadarıyla
hep soru işareti
merhaba bende ünv.4 senedir geçici işçi olarak çalışıyorum ,şunu merak ediyorum üniversitelere daimi kadro yok, sadece 4/b var diye duydum doğruluğu varmı? Birde büro elemanlarına sınav şartı getirildi , bu sınavda kaybeden ne olacak geçici işçi olarak devammı edecek, yoksa bu sınav sadece kadromuzumu belirleyecek yani ne iş yapacağımızı.sınavda başarısız olana ne olacak lütfen bilginiz varsa bu sorularımı eksiksiz cevaplayın teşekkürederim.
CEVAP;Sınavın bir formalite olacağını sanıyorum.
selam yavuz bey
merhaba yavuz bey lütfen bu kadro verecelermi vereceklerse nezaman ve nasıl verilecek acıklarsanız sevinirim cünkü artık delirmeye basladım herkes aurı birseyler anlatıyor lütfen cevap bekliyorum
CEVAP;kadrolar 6 ay içerisinde dağıtılacak.
bilgilendirirsen sevinirim
ben iü sinde gecici vizeli işci olarak 2005 temmuzdan beri calışmaktayım acaba bizim daimi kadroya gecmemiz olacakmı ve ne zaman geciş tarihi bütün iü sinde cıalışan arkadaşlar merak icindeyiz bizleri aydınlatırsanız cok cok seviniriz
balıkcı eklemiş. | 25-04-07 Saat
17:14
KÖYLERE HİZMET GÖTÜRME BİRLİKLERİ
KÖYLERE HİZMET GÖTÜRME BİRLİKLERİ PERSONELİ KADROYA ALINIYOR MU? ALINMIYOR İSE BUNUN SEBEBİNİ ÇOK MERAK EDİYORUM. YAVUZ BEY SİZCE BİZİM İÇİN NE GİBİ DÜZENLEMELER YAPILABİLİR VE GELECEĞİMİZ NE OLUR. SAYGILARIMLA
ÖZGÜR eklemiş. | 26-04-07 Saat
18:52
işçi
ben belediyenin şirketinde sözleşmeli personel olarak çalışıyorum bu kadro olayı bizi kapsıyormu cevabınızı bekliyorum
CEVAP;Mevsimlik işçi değilde 4/b veya 4/c gibi sözleşmeli personelsen yararlanamazsın
soru 1
merhaba ben ünv.de yaklaşık 11 yıldır geçici olarak çalışıyorum,tahsilim ilk öğretim yaptığım iş teknik işler (boya sıhhi tehsisat vb.) bana ve benim gibi işlerde çalışanlara daimi kadro varmı yok bizde 4/b mi alacağız ? cevap verirseniz memnun olurum teşekkürler.
özay eklemiş. | 30-04-07 Saat
11:25
selam
ben ÇAYKURDA mevsımlık olarak calısıyorum.gecen sene 174 gun çalıstım.meclısın kadroyu 10 gunlen kaybeden ıscılere bır duzenleme yapıldımı
saygılarımla
NE OLACAK BIZIM HALIMIZ
SELAM YAVUZ BEY BEN KADROYU 6 GUNLEN KAYBETTIM BIZE BIR DUZENLEME YAPILACAKMI.BIR DUYUM VARDI KADRIYU 10 GUNLENDE KAYBEDEN HAKEDECEK DIYE CVP VERIRMISINIZ CEVAP;Henüz kesin bir şey yok.
Yavuz Bey Cevabınız Çok Önemli
Ben,1999 Tarihi itibari ile halen belediye de büro görevlisi olarak geçici işçi statüsünde çalışmaktayım.2 yıllık Mahalli İdareler Yönetimi ve 4 yıllık Kamu Yönetimi Mezunuyum. 21.04.2007 Tarihli Resmi Gazete gereğince 4b'ye geçmemiz gerektiğini anladım fakat bizim belediyemiz Nisan Sonunda Antalya İli Kemer İlçesinde yapılan toplantıda müfettişlerin verdiği bilgi doğrultusunda imar dairesi fen dairesi ve teknik olarak çalışan arkadaşlarımızı 4b'^ye geçirmeyi planlıyorlarmış bu konuda beni ve arkadaşlarımı bilgilendirirseniz sevinirim. Bu haksızlık değil mi? Bizler diğer işçi kadrosu diye adlandırılacakmışız.
CEVAP;Maliye Bakanlığında ilgili kurumların katılımıyla 3 gün toplantılar yapılacak.Burada pozisyonlar ele alınıp tartışılacak.Size 4/b teklif edilecek fakat işinize gelmezse kabul etmeme hakkınız var.
Lütfen Cevaplar mısınz?
Yavuz bey, ben 2006 yılı kasım ayında döner sermaye geçici işçisi olarak tapu sicil müdürlüğünde çalışmaktayım. İşletme fakültesi mezunuyum ama almış olduğum eğitim şu anda hiç bir işe yaramıyor. Aldığım maaş 500 ytl. 2006 yılında 2 ay çalışma sürem olduğu için kadro alamıyorum. 4/b ye geçersem üniversite mezunu olmam değerlendirilir mi? Tahmini olarak maaşım ne kadar olur. 4/ b ye geçme şansım ne kadar sizce. Teşekkür ederim.
CEVAP;2006 yılında 6 ay altında çalıştığın için 4/b den ve kadrodan yararlanamıyorsun.
selam
d.üniversitesinde 1987 den ihtibaren 9 ay vizeli olarak hersene çalışmaktayım iş ihtibariyle açı olarak ve garson olarak 26 kişi çalışmaktayız bu durumda bizler 8 saat bedenen çalışmaktayız hizmet yürütüyoruz bu durumdum bizler 4/b yoksa dayima işçi kadrosuna mı? geçilecek. bizleri bu konuyla ilgili bilgilendirseniz çok seviniriz şimdien teşekürler sayğılarımla
CEVAP;Maliye Bakanlığıyla yürütülmekte olan çalışmaların neticesinde işler netleşecek.Biraz sabır.
lütfen cevaplarmısınız yavuz bey
ben 1 yıldır milli eğitime bağlı bir okulda sözleşmeli memur olarak çalışıyorum. okula bağlı görünmüyorum. okulun anlaşmalı olduğu taşeron bir şirkete bağlıyım. benim durumumda olanlarada kadroya geçme hakkı tanınıyormu. okula bağlı olsaydım böyle bir haktan yararlanma imkanım olurmuydu. lütfen yardımcı olurmusunuz./CEVAP;Saliha kardeş bu yasa sizi kapsamıyor.
ne olacak bu durum?
Ben 24 yıldır susurluk seker fabrikasında gecici is pozisyonunda calısıyorum bunun son 10 yılı 8-10 ay calısıyordum.2006 yılında 171 gün calıstım aslında calıstıgım günler 180 i geciyordu ama kalan günlerim 2005 yılına kaydı.Ben bu kdrodan nasıl yararlanacagım madurşyetim ne olacak 9 gün eksikle bu kadrodan yararlanamıyorum.lütfen cevap yazın ne olacak_?
slm
slm yavuz beyy ben 2005 ın 9 ayında gırdım 2006 nın 1 ayında sıgortaya gectım ve bundan üc ay once ısten cıkartılıp 1 ay sonra yenıden ıse alındım halen beledıyede calısıyorum benım kadromda verılmeme gıbı bı durum ola bılırmı lutfen bana benım gıbı cok arkadasım var kımse bırsey bılmıyor onları ve benı bılgılendırır mısınız tesekkurler /CEVAP;Harun kardeşim çok karmaşık bir soru sormuşsun.Anlaşılan 2006 yılında 6 ay 180 ssk günü çalışman var.Bu durumda sorun olmaması lazım.
4c
4c liler nezaman kadro alacak merak içindeyiz
kadro
benim çalıştğım belediyede çaışaşan işçi sayısı 47 sigotamız 12 ay tam yatırılmış 2006 yılına ait.kurumumuza verilen vize sayısı 285 kişi bizlerin kadro alma durumumuzu örenmek istiyorum saygılarla /cevap;2006 yılında 6 ay 180 gün çalışma ve sigorta gün sayısı varsa kadro alırsınız.Veya 4/b teklif edilir.
4c
4c liye kadro varmı //Yok.
geçiçi işçiler
ben 19/12/2006 tarihi itibari ile işe başladım. ben bu 26 bin kişi içi içerisindemiyim. cevap yazarsanız sevinirim
6 aydan az çalışmak bizim günahımızmı
slm arkadaşlar. 19/12/2006 tarihinde işe başladım. merak ettiğim konu biz bu 26,000 arkadasımın içindemıyız değilmiyiz. cvp yazarsanız sevınırım.kapsamı genişletlermi bizler yararlarımıyız bize cvp yazarmısınız
haksızlık
bu ne büyük haksızlık belediyelerde ister dışarda ister içerde büro elemanı olarak çalışsın hepsine daimi işçi kadrosu ,üniversitelerde büroda çalışanlara 4-b dışardakilere daimi işçi kadrosu biz üniversitede işe başlarken vasıfsız işçi olarak alındık bunu ayıramazsınız hepimiz işçiyiz birkere 4-b ünvanı olan kişilere verilen kadrodur. tamam üniversite hastanelerinde çalışan hemşireler ve sağlık görevlileri 4-b ye uygundur ama bize hiçbirşekilde uygun değildir yanlış yapılıyor umarım bu yanlıştan ,bu yanlışlık diyorum ünv.lere kurulan bir tuzak değildir inşallah, kısa zamanda dönülür.
osman eklemiş. | 29-06-07 Saat
13:30
KÖYLERE HİZMET GÖTÜRME BİRLİKLERİ
01.06.2006 TARİHİNDEN İTİBAREN KÖYLERE HİZMET GÖTÜRME BİRLİĞİNDE SÖZLEŞMELİ OLARAK ÇALIŞIYORUM. KANUNA GÖRE SÜRE TAMAM AMA NEDEN BİRLİKLER BU KAPSAM DIŞINDA.LÜTFEN BU KONUDA BİZE AÇIKLAYICI BİLGİ VERİR MİSİNİZ.BİRLİKLER NEDEN KADRO DIŞINDA.LÜTFEN BİLGİSİ OLAN VARSA BİŞEYLER YAZSINNNN...BİZİDE ALSINLAR KADROYA...
4/C MAĞDURUYUM!!!!!!!!!!!
TEKEL'in küçültülmesiyle mecburi kurum değiştirdim.Şu an 4-c'ye bağlıyım.Sözleşmemize göre bizleri 2 -10 ay arasında çalıştırabiliyorlar.2007'de 10 ay çalıştık.Bizi ileriki dönemlerde 2 ay gibi kısa süre çalıştırma ihtimalleri var mı? Bu süreç ne zaman netlik kazanacak????????????
GEÇİCİ USTA ÖĞRETİCİLERE KADRO
Geçici işçiler olarak biz MEB otelcilik okullarında yılın 12 ay ı çalışan ve ücretimizi genel bütçeden alan usta öğreticileriz .Kanundan faydalanmak istiyoruz. 13 arkadaş müracaat ettik fakat bize gelen yanıt aynan şu ,MİLLİ EĞİTİM
CAMİASI NDA ÇALIŞAN GEÇİCİ İŞÇİLERİN VİZESİZ ÇALIŞTIRILDIĞI VE BUNUN İÇİ N FAYDALANAMAYACAĞIMIZ İLETİLİYOR.
Vizesiz çalıştırılıp neye istinaden bakanlık bize maaş veriyor.Anlam veremiyorum.
BAŞBAKANIM , MİLLİ EĞİTİM BAKANIM VE YETKİLİLER ,
MİLLİ EĞİTİM BU KADAR MI SİSTEMSİZ YOKSA BİZ Mİ ÇOK ŞANSIZIZ.LÜTFEN MAĞDURİYETLERİMİZİ GİDERİRSENİZ,
SEVİNİRİZ.SAYGILAR...
TÜM MİLLİ EĞİTİM USTA ÖĞRETİCİLER ADINA
kadro
14 yıldır tekel işçisiyim devlet daha önce kadro vermişti daha sonro geri çekti buda onun gibi olmaz inşallah ama kadro almamızda bir çözüm degil bizler devamlı çalışmak istiyoruz özürlü stadüsündeyim sonumuz belli degil buda bizi korkutuyor cevabınızı bekliyorum
yasemin eklemiş. | 29-07-07 Saat
22:37
köylere hizmet götürme birliği
2006 2007 tarihleri arasında köylere hizmet götürme birliğinde çalışmaktayım vizesiz işçi çalıştırmak yasak değilmi neden biz bu kapsama girmiyoruz neden bizim vize yapılmıyor bizim ileride kadro alma gibi bir hakkımız olurmu neolur cevabınızı bekliyorum
VİZESİZ İŞÇİ OLDUĞUMUZ İÇİN KADRO ALAMIYORUZ...BİZİM SUÇUMUZ NE...
BİZ M.E.B ÇALIŞAN GEÇİCİ İŞÇİLERİZ .SON ÇIKAN KANUNDAN VİZESİZ OLDUĞUMUZ İÇİN YARARLANAMIYORUZ.
DEVLETİMİZİN BU AYIBINI KINIYORUZ.
M.E.B. ADINA ÇALIŞAN USTA ÖĞRATİCİLER...
Biri bunu okusun
bakın bu sene lise mezunlarını bile atadılar eğitimin seviyesi düşüyor. ben fakülte mezunuyum artık bizi sözleşmeye alsın lar emeğimizin sömürülmesini istemiyorum ben mardinliyim mardin deki usta öğreticilere sesleniyorum hadi elimizden geleni ya
palım tlf 05058395816 bu yasa bizi kapsıyor mu
KİMSESİZ BİMTAŞ İTFAİYE ÇALIŞANLARI
SAYIN BAŞBAKANIM: sizler bu ülkede sorunlar için bizim tarafımızdan özellikle severek seçtiğimiz bir değere sahip kişisiniz. gerek ak parti içinde olsun gerekse yönetim içersinde olsun. sizin gibi değerli insanlar nadir olur bu ülkede. yani yöneticilik herkese göre değil ama siz hariç. oysa biz bimtaş itfaiye çalışanları olarak NEDEN SORUNLARIMIZA EĞİLMİYORSUNUZ. BİZLER ZAMANINDA BİMTAŞ HİZMET ALIM PERSONELLERİ OLARAK İŞE 2005 KASIM AYINDA İŞE BAŞLADIK. O ZAMAN DAHA GENÇ YAŞ OLARAK 27-28 ARASINDA(ÜNİVERSİTE MEZUNU MÜHENDİS-BEDEN EĞİTİMİ-İTFAİYE MESLEK YÜKSEK OKULU) VE 25-26 LİSE MEZUNU OLARAK İŞBAŞI YAPTIK. BİZLER HER YIL YILLIK OLARAK İMZA ATARAK GİRDİ ÇIKTI YAPILARAK ÇALIŞIYORUZ. AYRICA SOSYAL HAKLARIMIZ YOK. SADECE KURU MAAŞ VE BAZILARI BİZE SONUNUZ GÖRÜNMÜYOR DİYE HEP BİZLERE ACIYIP UYARIDA BULUNUYOR. OYSA BİZ BİLİYORUZKİ BİLDİĞİMİZ VE TANIYIP SEVEREK SEÇTİĞİMİZ RECEP TAYYİP ERDOĞAN BU DURUMUMUZU GÖRÜR VE BİR AN ÖNCE BİR YORDAMINI BULUP BİZLERE EN BÜYÜK BAYRAMI ÇOCUKLARIMIZLA YAŞAYACAĞIMIZ BİR ÇÖZÜM YOLU ÜRETECEĞİNE İNANIYORUZ. ÇÜNKÜ BİZLER BAZILARI İŞE GİRDİĞİMİZDE YAŞIMIZ 25-26-27-28 İKEN ŞİMDİ 30-31-32-33 OLDU PEKİ YARIN İŞİN İHALESİ YAPILMAZSA BİZ NE YAPACAĞIZ. BİZLER ÇOLUK ÇOÇUĞUMUZLA SENDEN BAŞKA KİME KUCAK AÇACAĞIZ. NERDE BENİZ RECEP TAYYİP ERDOĞAN DİYE KİME KUCAK AÇACAĞIZ. SİZDE BİLİYORSUNUZKİ NE GÜNEŞLER BU ÜLKEDE BİNLERCE DEFA DOĞDU. LÜTFEN BU GÜNEŞİN ÇOÇUKLARINA CAN VERİNKİ DAHA DA NE GÜNEŞLERLE BİRLİKTE GÜZEL GÜLLERDE AÇACAK. KENDİMİZ İŞVERENİMİZDEN ÇEKİNDİĞİMİZ İÇİN 1500 KİŞİ OLARAK NE AK PARTİ BİNASINA GİDEBİLİYORUZ NEDE SİZE YAKLAŞIP SESİMİZİ DİLE GETİREBİLİYORUZ. BİZLER BİNLERCE DEFA HAYKIRMAMIZA RAĞMEN HİÇBİR DANIŞMANINIZ SİZLERE BU DURUMUMUZU İLETMİYORLAR. KORKUDAN HİÇKİMSEYE ULAŞAMIYORUZ. LÜTFEN SİZ SİTE VEYA SENDİKA YÖNETİCİLERİ DURUMUMUZU BAŞBAKANA İLETİN VEYA PARTİ GENEL MERKEİZNE İLETİNKİ BİR ÇÖZÜM YOLU BULUNSUZ. BİZLER ÖNÜMÜZÜ GÜREMİYORUZ. NE ZAMANKİ BAŞBAKANIM RECEP TAYYİP ERDOĞAN BEN SİZİN SESİNİZİ BİMTAŞ-İTFAİYE ÇALIŞANLARI DUYDUM DERSE O ZAMAN BELKİ GERÇEKTEN BAŞBAKANIM İYİ YÖNETEN BİR EKİPLE ÇALIŞTIĞI KANISINA VARIRIZ. İNANMIYORSANIZ GELİN GÖZLERİNİZLE GÖRÜN. 1500 KİŞİ OLARAK ÇEVREMİZ SADECE 1500X12:18000 KİŞİ OLARAK ŞİMDİLİK GÖZÜKÜYORUZ. YA DİĞERLERİ YANİ MEYDANLARIN GÖREMEDİĞİ. SON DİLEĞİM ALLAH YOLUNUZU AÇIK VE ÜLKEMİZE CANLA BAŞLA HİZMET ETMEYİ DÜŞMANA KARŞI KORUMAYI NASİP EYLESİN. ÖLECEĞİMİ BİLSEMDE ÖNCE ALLAH'A SONRADA BU DÜNYA İÇİN BİMTAŞ İTFAİYE DE ÇALIŞAN TÜM ARKADAŞLARA KADRO VERİLMESİNİ VE ÇOCUKLARIN BAYRAM ETMESİNİ İSTEYEREK VE HAYKIRARAK DİLE GETİRİYORUM. BAŞBAKANIM RECEP TAYYİP ERDOĞANA - DAİMİ STATÜDE BİMTAŞ İTFAİYE ÇALIŞANLARINA KADROOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOO
KİMSESİZ BİMTAŞ İTFAİYE ÇALIŞANLARI eklemiş.
| 18-06-08 Saat
18:12
